چاپ

پیام خراسان - سرگروه طرح سنجش نیروی متخصص(سنم) انجمن مدیران خراسان گفت: یکی از محورهای این طرح انتصاب براساس شایسته سالاری و مسیر پیشرفت شغلی و توسعه کارکنان است.
به گزارش ایسنا- منطقه خراسان، محمد مصطفی قدوسی، در مراسم افتتاحیه کلینیک تخصصی برند در محل ساختمان انجمن مدیران استان، اظهار کرد: محورهای این طرح شامل تناسب بین شغل و شاغل، شناسایی توانمندسازی کارکنان در قالب شناسایی گپ آموزشی، استعدادیابی و انتصاب براساس شایسته سالاری و مسیر پیشرفت شغلی و توسعه کارکنان است.
وی افزود: این طرح به دو صورت اجرا می‌شود، ابتدا برای کارکنان و سرپرستان که قصد ارتقا سطح تخصص و حرفه خود را دارند همچنین برای استعداد یابی و طرح ریزی آینده مشیر شغلی دانش آموزان و فارغ التحصیلان برگزار می‌شود.
قدوسی خاطرنشان کرد: ما سعی کرده‌ایم شخصیت‌های حقیقی و حقوقی را در دوحالت مدل شایستگی عمومی و تخصصی ارزیابی کنیم.
وی اضافه کرد: تخصص‌های مورد سنجش در این طرح در هشت حوزه برنامه‌نویس، بازاریابی و فروش، مالی و حسابداری، طرح ریزی سیستم، کنترل کیفیت، خرید و بازرگانی، تولید و منابع انسانی است.
سرگروه طرح سنجش نیروی متخصص(سنم) انجمن مدیران خراسان در خصوص فرآیند اجرای این طرح گفت: افراد در ابتدای ورود به مرکز سنم اطلاعات پروفایل آنان تکمیل و آگاهی‌های لازم به آنان داده می‌شود. سپس شایستگی‌های آنان تعیین و ابزارهای اندازه‌گیری معرفی می‌شود و بعد آزمون‌های ارزیابی اجرا و پروفایل نهایی آنان تکمیل می‌شود و در پایان گزارش بازخورد آنان ارائه می‌شود.
انتهای پیام