چاپ

پیام خراسان - بر اساس نتایج تحقیقات جدید، کارفرمایان بریتانیایی به مهارت‌های اجتماعی بیش از میزان تحصیلات کارجویان توجه دارند.
به گزارش ایسنا- منطقه خراسان و به نقل از نیوز، در این تحقیق بیش از 21 میلیون تبلیغات کاری و شرایط پذیرش نیروی کار مورد بررسی قرار گرفت.
نتایج نشان داد کارفرمایان به مهارت‌های اجتماعی به خصوص توانایی‌های شناختی و مهارت‌های خاص مانند مدیریت زمان و سازماندهی بیش از دیگر موارد اهمیت می‌دهند.
پروفسور فیلیپ براون از دانشگاه کاردیف بریتانیا اظهار کرد: در این تحقیق، ارتباط بین تحصیلات و اشتغال مورد بررسی قرار گرفت. بر این اساس، ارزش تحصیلات در بازار کار کمتر از حد انتظار بود. ناکامی در یافتن شغل مناسب با توجه به تحصیلات افراد موجب ناامیدی از آموزش و تحصیلات شده است.
این نتایج معطوف به "شایستگی" و "عدالت" در رابطه بین آموزش و بازار کار است. توجه به این مورد در اصلاحات انگلستان با فرض افزایش انگیزه اجتماعی و دسترسی بیشتر به تحصیلات عالی بسیار مهم است.
پروفسور براون و پروفسور مانوئل سوتو-اوتورو از محققان این تحقیق دریافتند کارفرمایان، آگهی های استخدام خود را بر اساس مهارت‌های اجتماعی و فنی منتشر می‌کنند.
پروفسور مانوئل سوتو-اوتورو گفت: تمرکز بر آمادگی شغلی به جای « آموزش‌پذیری » نشان می دهد که کارفرمایان به دنبال روش‌هایی برای کاهش هزینه‌های آموزشی و کوتاه شدن زمان آموزش برای کارکنان تازه استخدام شده هستند.
همچنین مهارت‌های بازاریابی یکی دیگر از مواردی است که کارفرمایان به آن اهمیت می‌‌دهند.
محققان هشدار دادند که کاهش اهمیت مدارک تحصیلی به نابرابری در رقابت‌های شغلی منجر می‌شود.
وی در ادامه افزود: افراد با منابع مالی، فرهنگی و اجتماعی بیشتر، احتمالا موقعیت شغلی خود را حفظ خواهند کرد و مهارت‌های خاص و ویژگی‌های شخصی که بخش مهمی از آموزش رسمی نیستند در رقابت‌های شغلی برنده خواهند شد.
نتایج این تحقیق در نشریه Education منتشر شده است.
انتهای پیام