چاپ

خراسان انلاين- محمود دلپسند اظهار کرد: قراردادي بودن نيروها در اين استان مشکلاتي را به لحاظ اعتباري براي دستگاه هاي اجرايي ايجاد کرده است.
وي تصريح کرد: به هر ميزان که شمار نيروهاي قرار دادي در دستگاهي بيشتر باشد، مشکلات آن نيز بيشتر مي شود.
وي افزود: از آنجايي که اعتبار مورد نياز براي حقوق اين نيروها از محل بند واو خزانه تامين نمي شود، دستگاه ها اين اعتبار را از ساير محل همچون ماموريت ها و يا اضافه کاري ها تامين مي کنند که در نهايت تاثير منفي بر دستگاه ها ايجاد مي کند.
دلپسند اظهار کرد: ظرفيت هايي وجود دارد که بتوانيم نيروهاي قراردادي را به پيماني تبديل وضعيت کنيم که اميد مي رود دستگاه ها از اين فرصت استفاده کنند.
وي تصريح کرد: نيروهاي قراردادي که در آزمون استخدام ادواري پذيرفته شده باشند و دستگاه اجرايي مربوط مجوز استخدام داشته باشد، مي توانند بدون شرکت در آزمون هاي استخدامي سازمان سنجش از قراردادي به پيماني تبديل وضعيت داده شوند.
وي افزود: اين اقدام در برخي از دستگاه ها از جمله در استانداري انجام شده است و ساير دستگاه ها نيز از اين فرصت استفاده کنند تا شمار نيروهاي قرار دادي در ادارات استان کاهش پيدا کند.

* 27درصد از کارکنان دستگاه هاي اجرايي قراردادي هستند
رييس خزانه معين خراسان شمالي هم در اين باره گفت: اکنون 27 درصد از کارکنان دستگاه هاي اجرايي اين استان قراردادي هستند.
سيدمحسن ابراهيمي اظهار کرد: ميانگين کشوري شمار نيروهاي قراردادي در اداره ها بسيار پايين تر از اين رقم است.
وي افزود: زماني که شمار نيروهاي قراردادي در دستگاه هاي اجرايي بيشتر باشد، توان مالي آن دستگاه در ساير بخش ها و تامين هزينه ها کاهش پيدا مي کند از اين رو بايد تلاش شود تا شمار نيروهاي قرار دادي با تبديل وضعيت در استخدامي ها کاسته شود.
به گفته وي شاخص قابل قبول براي به کار گيري نيروي قرار دادي در دستگاه هاي اجرايي 15 تا 20 درصد است.
استان خراسان شمالي با مصوبه دولت در سال 1383 و پس از تقسيم استان خراسان به سه استان، ايجاد شد. گستره اين استان 28 هزار و 434 کيلومترمربع و جمعيت آن هم براساس آخرين برآورد آماري ثبت احوال 940 هزار نفر است.