چاپ

خراسان آنلاین -
فناوری موجب بهبود و راحت‌تر شدن کارها شده است، اما با توجه به تحقیق جدید کارکنان یک مجموعه زمانی که در محل کار حضور ندارند عملکرد پایین‌تری دارند.
به گزارش ایسنا- منطقه خراسان و به نقل از تلگراف، محققان دانشگاه جانز هاپکینز در بالتیمور ایالات متحده اظهار کردند: بسیاری از افراد بر این باورند که با نظارت مستمر خلاقیت خود را از دست می‌دهند و البته برخی دیگر از ترس انزوا فعالیت در حضور دیگران را ترجیح می‌دهند.
اما نتایج این تحقیق نشان می‌دهد فشار دیگران موجب بهبود عملکرد افراد می‌شود.
ویارام چیب استاد مهندسی پزشکی در جانز هاپکینز و موسسه کندی کریگر گفت: افراد تصور می‌کنند عملکرد آنان در حضور عموم موجب کارایی کمتر می‌شود، در صورتی‌که حضور دیگران بر بهبود کاری آنان کمک‌کننده است.
هنگامی که مردم می‌دانند که دیگران آنان را مشاهده می‌کنند بخش هایی از مغز که با آگاهی و پاداش اجتماعی همراه است فعال شده و موجب بهبود مهارت‌های انسانی می‌شود.
در این آزمایش دکتر چیب و همکارانش از 20 شرکت کننده خواستند که یک بازی را در نینتندو یا ایکس باکس Kinect بازی کنند.
در آزمایش اول هیچ‌کس به غیر از دو نفر ناظر بازی شرکت‌کنندگان نبود و فعالیت مغز آنان با تصویربرداری رزونانس مغناطیسی عملکردی کنترل شد.
در آزمایش دوم با حضور دیگران شرکت‌کنندگان در بازی ویدیویی به طور متوسط پنج تا 20 درصد عملکرد بهتری داشتند و فقط دو شرکت‌کننده در مقابل دیگران بهتر عمل نکردند.
محققان اظهار کردند: با افزایش تعداد مخاطبان و امتیازات بیشتر نتایج نیز متفاوت خواهد بود.
وی در ادامه افزود : در این آزمایش مشخص شد افراد با اضطراب اجتماعی عملکرد بیشتری داشتند، اما در بعضی اوقات ممکن است مخاطب میزان اضطراب فرد را افزایش دهد و عملکرد نیز کاهش یابد و ما به تحقیقات بیشتر در این مورد نیاز داریم.
نتایج این تحقیق در نشریه Social Cognitive and Affective Neuroscience منتشر شده است.
انتهای پیام