بزرگنمايي:

خراسان انلاين- به گفته برخي از کارشناسان اقتصادي، فرهنگ کار در بسياري از واحدهاي توليدي ضعيف و حوزه کارآمدي نيروي انساني با مشکل مواجه است، به طوري که آمارها نشان مي دهد ساعت کار مفيد در بخش‌هاي مختلف در کشور و متعاقب آن در استان بسيار پايين تر از ميانگين جهاني است. بخش کشاورزي محور توسعه استان است اما طبق اطلاعات ارائه شده، اين بخش پايين ترين ارزش افزوده را دارد.
همين هفته پيش بود که رئيس سازمان برنامه و بودجه کشور، خراسان شمالي را داراي نيروي انساني توانمند عنوان کرد. با اين توصيف اين توقع وجود دارد که توجه به بالا بردن بهره وري بسيار بيشتر شود تا زمينه توسعه اقتصادي اين خطه بيش از پيش فراهم شود.
يک کارآفرين نمونه که پايين بودن سطح دانش فني و علمي را معضل نيروي انساني در واحدهاي توليدي مي داند، مي گويد: بسياري از دانشجويان با تمام تلاش خود سعي در اخذ مدرک دارند در حالي که در راستاي تقويت توان خود گام برنمي دارند.
«معصومي» مي افزايد: بيشتر افراد جوياي کار با چنين موانعي مواجه هستند که بايد چاره اي اساسي براي ارتقاي سطح مهارتي آن‌ها انديشيده شود.وي در ادامه با اشاره به پايين بودن بهره وري نيروي انساني در واحدهاي توليدي، مي گويد: بهره‌وري نيروي انساني در بخش هاي مختلف پايين است و همواره برخي کارگران و حتي بعضي از کارکنان دولتي نيز به دنبال ارتقاي سطح دانش و توانمندي ‌هاي خود نيستند و همين موضوع به چالشي براي بخش توليد تبديل شده است.وي خاطرنشان مي کند: با در نظر گرفتن اهميت ايجاد امکانات در حوزه مهارتي، افراد جوياي کار بايد به دنبال تقويت توانمندي ‌ها و مهارت ‌هاي علمي و عملي خود باشند.يکي از کارشناسان بازار که ارائه نشدن آموزش هاي کافي و لازم به جوانان جوياي کار را دليل اصلي پايين بودن نيروي کار مي داند، در اين باره مي گويد: دستگاه هاي متولي بخش اشتغال بايد با برگزاري دوره هاي آموزشي و مهارتي و فراگيري کارآفريني در بخش هاي مختلف زمينه را براي کاهش معضل بيکاري فراهم کنند.«روحاني» مي افزايد: جوانان به جاي استخدام در اداره و سازمان هاي مختلف بايد به دنبال ايجاد مشاغل جديد و کارآفريني باشند و اين کار نيز زماني محقق مي شود که علاوه بر آموزش، تسهيلات و حمايت هاي مادي و معنوي ويژه اي براي افراد جوياي کار در نظر گرفته شود.
به گفته وي، فرهنگ کار بايد به گونه اي تقويت شود که نيروي انساني از پويايي لازم برخوردار شود تا از اين طريق کم کاري ها را به گردن نيروي کار نيندازيم. وي خاطرنشان مي کند: زماني که شرايط ارتقاي سطح مهارت ها، علم و عمل براي جوانان فراهم باشد، جوانان نيز خود را متناسب با آن مهيا خواهند کرد.وي با بيان اين که در حوزه کارآفريني و ارائه آموزش هاي لازم کوتاهي هايي شده است، اظهارمي دارد: داشتن مهارت و علم کافي نيروي کار تأثير مستقيمي در استفاده از ظرفيت هاي بالاي نيروي کار در راستاي توسعه اقتصاد دارد. وي با بيان اين که خراسان شمالي استاني با محوريت کشاورزي است، خاطرنشان مي کند: براساس اطلاعات موجود خراسان شمالي از جمله استان هاي با توانمندي هاي بالا در بخش نيروي کار است که متأسفانه آموزش هاي ارائه شده در دانشگاه ها نمي تواند کمک زيادي به ارتقاي سطح مهارتي و آموزش افراد کند. به گفته وي، پويايي اقتصاد وابستگي شديدي به کارآفريني دارد که متأسفانه فضا براي انجام فعاليت هاي کارآفريني جوانان مهيا نيست.مدير توسعه کارآفريني و اشتغال اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعي خراسان شمالي نيز در رابطه با بهره وري نيروي انساني به ارزش افزوده اشاره مي کند و مي گويد: ارزش افزوده در هر بخشي بالا باشد نشان دهنده اين است که بهره وري نيروي کار بالايي داريم.
«نجفي» مي افزايد: بهره وري در هر بخشي مربوط به ابزار و تجهيزات يا نيروي انساني است.
وي خاطرنشان مي کند: از 12 برنامه اي که در اقتصاد مقاومتي تعريف شده، ارتقاي بهره وري يکي از شاخص هاي اصلي است که نيروي انساني مهم ترين آن هاست، بنابراين اگر شاخص انساني رشد نکند و بهره وري در حوزه انساني نداشته باشيم، به طور حتم در هيچ يک از اين بخش ها نيز ارتقاي بهره وري اتفاق نمي افتد.به گفته وي، ارتقاي بهره وري در هر حوزه اي با آموزش مستمر نيروي انساني محقق خواهد شد.وي اظهارمي دارد: اگر بخش هاي اقتصادي استان را بررسي کنيم با اين که 40 درصد نيروي شاغل استان در بخش کشاورزي فعاليت دارند اما اين بخش پايين ترين ارزش افزوده را دارد و دليل آن هم نيروي کار آموزش نديده و نداشتن ابزار و تجهيزات کافي و مکانيزاسيون است.وي خرده مالکي، پايين بودن ضريب مکانيزاسيون و در اختيار نداشتن ابزار و تجهيزات لازم را از عوامل پايين بودن ارزش افزوده بخش کشاورزي مطرح مي کند و مي افزايد: از آن جايي که عمده کشاورزان خرده مالک هستند و استفاده از تجهيزات و مکانيزاسيون کردن اراضي از نظر اقتصادي مقرون به صرفه نيست همين مسئله باعث کاهش ارزش افزوده مي شود. در همين ارتباط، معاون توسعه مديريت منابع انساني سازمان برنامه و بودجه خراسان شمالي با بيان اين که در استان محاسبه بهره وري نيروي کار انجام نمي شود، مي گويد: مطابق با آخرين گزارش سازمان بهره وري آسيا، ايران در اين منطقه رتبه ششم بهره وري نيروي کار را دارد.«گريواني» مي افزايد: يکي از زيرشاخه هاي سازمان امور اداري استخدامي، مرکز بهره وري ايران است که اگر اين سازمان در استان ها هم تشکيل شود، گروه بهره وري در آن سازمان تشکيل و ارائه آمار و شاخص هاي منطقه اي نيز مقدور خواهد شد.